摘要外界關注焦點在於國票金副董事長薪資水準與其他金融同業相比有明顯差距，也使金控公司高階職務設置與報酬決定程序受到檢視。
國票金副董事長年薪達新台幣2000萬元引起討論，金管會表示，目前尚未收到相關檢舉。針對金控公司設置副董事長及其薪酬安排，主管機關說明，若相關職務屬董事會權責範圍內設置，必須依規定辦理，並充分揭露其權責、權限及對公司治理的功能。
副董薪酬差距受監理檢視
外界關注焦點在於國票金副董事長薪資水準與其他金融同業相比有明顯差距，也使金控公司高階職務設置與報酬決定程序受到檢視。金管會被問及是否接獲檢舉時，銀行局副局長張嘉魁表示，截至目前沒有收到相關檢舉案。
金控若依公司法、金控法及公司章程，在董事會權責範圍內設置副董事長職務，相關安排不僅涉及公司內部治理，也牽涉投資人與市場對職務功能的理解。
職務權責與治理功能須揭露
金管會說明，金控公司對副董事長職務應清楚揭露其權責與權限，並說明該職務如何對公司治理發揮功能。此類揭露有助外界判斷職務設置是否具必要性，也能讓股東及市場了解董事會內部職責分工與治理安排。
至於薪資報酬部分，張嘉魁表示，相關制度本來就有規範，薪酬須先經薪資報酬委員會審議，再提報董事會決議。公司也必須依規定在年報中揭露相關資訊，使薪酬決策程序及結果受到公開檢視。
本案後續是否進一步受到監理關注，仍取決於公司揭露內容、內部程序是否符合法規及外界是否提出具體事證。對金融業而言，高階職務設置與薪酬水準不只是企業內部決策，也會影響市場對公司治理透明度與董事會監督功能的評價。
※ 圖片為示意畫面，僅用於新聞報導與合理使用
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